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Parmi les nouveaux métiers, nous trouvons celui de community manager. C’est le relai des stratégies de communication et marketing de l’entreprise dans l’espace numérique. Avec l’avènement des communautés en ligne, les problématiques de visibilité et de réputation numérique, mais aussi dans la traçabilité et le profilage des usagers d’internet, le métier s’est profondément transformé. Les principales missions du community manager sont : Élaboration d’une stratégie de communication sur les réseaux sociaux. Création et animation de communautés sur les réseaux sociaux. Surveillance de la réputation numérique d’une organisation,d’une marque ou d’un produit et optimisation de l’activité.

Un pet-sitter est une personne de confiance qui garde et prend soin des animaux de compagnie pendant les vacances ou les heures de travail de leur propriétaire. Le pet sitter administre d’éventuels traitements, joue avec les animaux et veille à leur alimentation et leur bien-être. Il peut être spécialisé dans une espèce (le plus souvent les chiens ou les chats) ou accepter l’ensemble des animaux. Venu des pays anglo-saxons et plus particulièrement des États-Unis, le métier de Pet sitter commence à se développer en France. Ce qui peut paraitre un petit boulot est en réalité un véritable métier avec ses codes et sa législation.

L’indemnisation chômage ARE ne commence pas dès la fin de votre contrat de travail. Alors comment déterminer à quelle date un salarié pourra percevoir cette indemnisation ? Suite à une rupture du contrat de travail, Pôle Emploi ne verse des indemnités qu'après un « délai de carence ». Il s’agit plutôt d’un « différé de paiement », plus communément connu de manière erronée sous le terme de « délai de carence », c’est-à-dire qu’il décale le point de départ du premier jour du versement de l’allocation, mais qu’il ne raccourcit en aucun cas la durée de votre indemnisation. Point important, le délai de carence commence dès le lendemain de la fin du contrat de travail et non pas à partir de l'inscription à Pôle emploi. 3 types de délais peuvent s’appliquer en fonction de votre situation ; il s’agit des différés dus à : 1- la perception d’une indemnité de congés payés, 2- la perception d’indemnités de rupture pour un montant dépassant les sommes prévues par la loi, 3- l’attente de sept jours. Ces délais sont « cumulatifs » et peuvent tous s’appliquer si les conditions sont toutes remplies.

A faire avant d’envoyer votre CV : passer le fameux test d'anglais « TOEIC » ! Le TOEIC (Test of English for International Communication) est une certification qui permet d’évaluer le niveau de maîtrise de la langue anglaise des non anglophones dans le monde entier. Près de 5 millions de personnes passent le TOEIC chaque année dans le monde ; des milliers d’entreprises et d’instituts de formation l’utilisent pour apprécier le niveau d’anglais de leurs futurs collaborateurs ou candidats. Tout le monde peut passer le TOEIC, il n’y a aucune limite d’âge ni de niveau. Si vous avez le temps et le budget pour le passer, je vous y encourage. En France, les personnes qui choisissent de passer le TOEIC sont généralement des étudiants qui souhaitent faciliter leur insertion sur le marché du travail, mais également des professionnels qui veulent valoriser leur CV, soit dans le cadre d’une reconversion, soit dans la perspective d’une promotion. De plus en plus d’établissements du supérieur – écoles d’ingénieurs en tête mais aussi écoles de commerce – imposent l’obtention d’un score défini au TOEIC pour délivrer le diplôme ou autoriser la poursuite d’études. La spécificité du TOEIC est d’évaluer un anglais professionnel (les situations proposées lors du test relèvent du monde de l’entreprise), contrairement au TOEFL (Test of English as a Foreign Language) avec lequel on le confond souvent. Le TOEFL, lui, évalue un anglais plus scolaire et académique.

Vous souhaitez cesser de travailler quelques mois sans risquer de perdre votre emploi ? Le congé sabbatique est une bonne solution. Si vous disposez d’au moins 6 ans d’ancienneté, vous pouvez le demander à votre employeur et suspendre votre contrat de travail pour une durée comprise entre 6 et 11 mois. Le congé sabbatique est un congé de longue durée dont peut bénéficier un salarié pour se consacrer entièrement à des activités ou projets personnels. Un salarié peut par exemple prendre un congé sabbatique pour partir en voyage, se reposer, réfléchir à un nouveau projet professionnel, s’investir dans sa vie familiale, etc. Il n’a aucune justification à fournir à son employeur. Le congé sabbatique n’est pas rémunéré, sauf si une convention collective le prévoit. Par contre, le salarié continue d’appartenir à l’effectif de l’entreprise et conserve sa couverture sociale.