Management

"Une personne sait agir avec compétence si elle sait mobiliser un ensemble de connaissances pertinentes pour gérer des exigences professionnelles afin de produire des résultats répondant aux critères de performance d'un destinataire."

La modélisation des comportements « DISC » : « Dynamique, Influent, Stable et Consciencieux » permet de comprendre les autres, de s’adapter à leurs besoins et d’avoir une communication efficace. Aussi appelé l'Inspiré, l’« Influent », représenté par la couleur jaune, est, par définition, extraverti centré sur les autres. Il est soucieux d’avoir de bonnes relations personnelles. Généralement positif et extraverti, il prend plaisir à la compagnie des autres et estime que la vie doit être amusante. Rayonnant et amical, il aborde les autres de façon convaincante et démocratique.

La modélisation des comportements « DISC » : « Dynamique, Influent, Stable et Consciencieux » permet de comprendre les autres, de s’adapter à leurs besoins et d’avoir une communication efficace. Aussi appelé le « Social », le « Stable », représenté par la couleur « verte », est par définition « introverti centré sur les autres ». Il apprécie la cohérence dans sa vie, recherche constamment l'harmonie et peut combattre pour une cause avec obstination. Il s'applique à être sérieux et fiable.

La modélisation des comportements "DISC" : "Dynamique, Influent, Stable et Consciencieux" permet de comprendre les autres, de s’adapter à leurs besoins et d’avoir une communication efficace. Aussi appelé le "Contrôlant", le "Consciencieux", représenté par la couleur "bleu", est par définition "introverti centré sur les résultats". Il aime réfléchir avant d’agir. Il peut être perçu comme froid et indifférent. Il manifeste un fort désir de connaître et de comprendre ce qui l'entoure. Il a du mal à répondre à une pression autoritaire et préfère communiquer par écrit. Cet article se veut pragmatique en vous donnant les bases du fonctionnement du modèle DISC. Alors bonne communication !

La modélisation des comportements "DISC" : "Dominant, Influent, Stable et Consciencieux" permet de comprendre les autres, de s’adapter à leurs besoins et d’avoir une communication efficace. Appelé aussi le "Dynamique", le profil "Dominant", représenté par la couleur "Rouge" est par définition "extraverti centré sur les résultats". Il est bourré d’énergie, centré sur l’action et toujours en mouvement. D’un naturel plutôt positif et factuel, parfois agressif, il est extraverti, tenace et sait se concentrer sur les résultats à atteindre. Il aborde les autres de manière directe et autoritaire. Cet article se veut pragmatique en vous donnant les bases du fonctionnement du modèle DISC. Alors bonne communication !

L’Ikigaï est une philosophie de vie japonaise qui consiste à trouver un sens à notre vie, un équilibre, une raison de se lever le matin et d’être heureux d’accueillir chaque jour. Ikigaï vient de ikiru, qui signifie “vivre” en japonais, et de kai, qui représente la “réalisation de ce que l’on espère“.